个税申报的工资和社保缴费工资是必须一致吗？

2024年07月26日 | 3312人阅读

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一毫

原则上，个税申报的工资应与社保申报的工资一致，因为个税申报时会要求填写应付工资、社保、公积金等相关的工资信息，而且个税是按照实际发放数来确定的。社保基数是确定了一个基数，一年之内不改变，但一年的总额应该和个人申报所得税的计税工资一致。然而，实际工作中往往做不到一致，这是由于社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低的基数来缴纳社保，这是为了少交社保费用和企业所得税。

如果两者不一致，并不能说明企业有问题。社保工资的基数是根据职工上年平均工资来确定的，同时要符合政府的相关规定，就是在当地上年社平工资60%到300%以内都是合法的。而且，个税申报的是按照收付实现制，而申报社保这一块的工资总额是按照权责发生制，按照应发工资来算，当年的工资可能在下一年进行发放，而且个人所得税是按照发放的时间来进行预算预支，所以它们俩可能会在时间上有点差异。

此外，一些特殊的人员也会导致个税的工资和社保的工资比较起来是存在一定的差异的。比如非全日制就业人员，他们的社保虽然是个人自己交的，但是企业也要对他进行按照工资薪金来缴纳个人所得税，所以这种情况下也是会有差异的。

2024年07月26日

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